決算書の見方テーマに勉強会

全構協四国青年部会連絡協議会（会長＝小林鉄工所専務）は１日、愛媛県松山市内の

坂の上の雲ミュージアムに勉強会を開催し、会員３５名が出席した。

また今回の勉強会では、全青会が推進する各地区事業のオープン化に伴い、奈良県鉄構

建設業共同組合・青年部会の会員である上柿範兼・上柿鉄工建設社長、中岡祥嘉・中岡

鉄工専務、藤田英輝・藤田鉄工常務、滋賀県鉄構工業組合青年部会から大井民生・大井

鉄工所専務の４名、そして南波篤志・全国理事（ミナミ工業部長）、来賓として地元の愛媛県

鉄構工業会から越智昇二理事長（越智昇鉄工社長）が招かれた。

四国青年部では、全青会が今年度に掲げた

「　正しい経営のためにやるべきこと　」　

の基本方針を踏まえ、経営に関する勉強会を今回企画し、実現させたもの。

講師の影浦泰一・東京商工リサーチ四国地区本部長＝写真＝が

『　リスクと管理　』

の演題で公園を行った。

この中で影浦氏は

①　倒産の形態

②　法的・私的倒産件数構成比推移

③　今年度上半期倒産件数比較

④　単独決算中小企業向け貸出金状況

⑤　建設業４～９月ｓ全国倒産

⑥　四国地区業種別倒産状況

⑦　同地区原因別倒産

⑧　二次倒産防止のための企業相関図ファイル

⑨　鉄骨工事業利益額ランキング

などの項目に分類し、詳しく解説した。

影浦氏は、

「　今年３月までは鉄鋼業界関連企業は比較的順調な業績推移を示したが、８月ぐらいから

　その傾向も少し陰りを見せ始め、１０月に入っての金融不安などから、不透明な環境が

　今なお続いている。今年度はあと来年３月まで現状のような厳しい環境におかれることは

　間違いなく、倒産に陥らないようサイド、足元を見つめた経営をされ、情報収集を怠ることなく、

　企業努力を　」　と述べた。

小林会長は

「　われわれ青年部会員は時期経営者として日々努力をしている最中であり、こうしたなかで

　数字に強くなるための今回のような勉強会が開催できたことは大変ありがたく、感謝申し上げ

　たい。協の勉強会を糧に、より一層の経営体質強化を各会員企業が図っていきたい　」

と結んだ。

●・・・定例会も開催

当日は通常例会を開催し、ッ交流事業や親睦旅行などで協議した。交流では他地区

ブロックを前提に、松下光晴・全国理事四国地区代表（松下工業専務）が窓口となって

折衝していくことを確認。親睦では鉄構技能展への参加や各メーカーの工場見学などの

案が出され、今後の継続課題とした。

１１月に愛媛で定例会を開催へ

全構協四国青年部会連絡協議会（会長＝小林有二・小林鉄工所専務）は９月１８日、

愛媛県四国中央市のグランフォーレで幹事会を開催し、１１月の定例会および今後の親睦旅行

などで協議した。

定例会は、１１月1日に愛媛県で開催すること、講演会のテーマを

「　決算書の見方　」　にすることを再度確認した。

また、今後の親睦旅行については、鉄構技術展や各ファブ工場見学などいろいろな意見が出され、

「　各会員にアンケートを出して意見を聴取したうえで、結論を出していく　」

ことを申し合わせた。

また、交流事業でも協議。担当の上原忠副会長（香川県鋼構造協同組合青年部会長/

三立鉄工社長）から

「　各ブロック単位ではなく、都道府県単位に絞って交流してみてはどうか　」

との提案が出され、時期は未定ながら今年度中に開催する方向で意見が一致した。

そのほか各県の状況報告が行われたが、物件数としては現象傾向だが商社介在による

他地区からの流入物件が多く、四国市場に浸透していることが確認された。

鋼材価格については一部電炉メーカーの値下げで一部の条鋼品種が落ち着いた動きを

示しているものの、板関連製品は以前として強基調であり、警戒感を強めている。

受注単価は、希望価格に達していない現状が報告された。

「　会員の声を吸い上げて　」

向上心がある、勉強家、創造性がある、実直、常にﾌﾟﾗｽ志向、などが周囲から見た

新会長の評価。岡崎巧会長からは

「会員を想う気持ちを大切に頑張ってほしい」

とエールが送られた。形にとらわれず、何事にも柔軟な姿勢で取り組む。

香川県の青年部会長時から、会員の結束を強調してきた。

「何もない状態から少しずつ形を整え、タイミングを見計らってゴーサインを出し、

　まとめていくのが私の仕事」　と話す。

世代交代が急速に進んでおり、そのギャップをどう埋めていくか。数年前から四国地区では、

各県が実施する事業を他県も相互乗り入れできる体制を敷いた。

「工場見学などは参加者も多く、各会員の

『　何かを吸収したい　』　

という積極的んな姿勢が目立ってきた。

継続して実施しながら、今後も会員の声を吸い上げ、

会の運営に役立てることができれば。」　と。

教育プログラムを徹底させる
小林鉄工所（香川）

「７年前から外国人を採用しているが、定着率も高く、今年も新規採用を予定しており、

　社員間の活性化につながっている」

と話す香川県の小林鉄工所（善通寺市）の小林有二専務。

外国人の陣容は、中国人とインドネシア人で常時３～６名を採用。

同社はトラブルが発生しないように、徹底した教育プログラムを組む。例えば、

漢字の苦手な人に対してはカタカナ表記で対応。

「彼らにとって、働きやすい環境を作っていくことが一番大切。挨拶もしっかりしており、

　本当にまじめに働く。従来の社員が見習おうべきところも多い。」

と、相乗効果が表れていることもメリットとして挙げた。

県内の就職状況も都市部を離れるほど、鉄構関連業界に対する求職率は低いのが実態。

こうした外国人の採用は当該地ほど増加傾向にある。

「今後も定期的に、外国人を採用していく」との考えを示す。

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